TEAM-Coaching
Damit ein Team Ergebnisse erzielt, braucht es eine arbeitsteilige Arbeitsorganisation. Jedes Team-Mitglied braucht die Zuarbeit eines anderen (Prozess), damit alle gemeinsam das Ziel erreichen.
Die Zusammenarbeit im Team orientiert sich dabei an "Werten". Das heißt, allen ist dasselbe in der Zusammenarbeit wichtig. Und das ist auch zu sehen.
Vor dem TEAM Coaching
Kontakt und Kontrakt
Bevor es los geht, erklärt Ihnen Ihr Coach, wie er mit Ihnen umgehen möchte und wie Ihr
Coaching abläuft. Nach Zustimmung des TEAMs geht´s los
01
Analyse der
Ausgangssituation
Es geht darum, dass sichtbar wird, welche Themen und Zusammenhänge aus Sicht jedes Einzelnen die Zusammenarbeit beeinflussen. Anschließend entscheidet das Team gemeinsam welche Themen ausschlaggebend sind.
02
Zielzustand festlegen
Was werden wir als Team erreicht haben?
Erst wenn ein von allen akzeptierter, erreichbarer Soll-Zustand formuliert ist, kann ein Plan
zur Veränderung entstehen.
03
Was steht uns zur Verfügung?
Um ein Ziel zu erreichen, braucht man Ressourcen. In dieser Phase wird all das ermittelt. was dem TEAM helfen kann, das Ziel zu erreichen.
04
Die Umsetzung
Aus den Erkenntnisse aus Phase 04 formt das Team für jedes Thema aus Phase 01 einen Plan, um das Ziel aus Phase 02 zu erreichen.
05
Controlling
Bei jeder Umsetzung einer
Veränderung gibt es Abweichungen. Damit diese das TEAM nicht vom Kurs abbringen, gehört ein Controlling dazu.
Und die Dauer?
Natürlich ist Ihr Coach auch nach dem Coaching für Sie da.
In der Regel dauert ein TEAM Coaching 1-2 Tage.
Ein Team-Coaching lohnt sich, wenn die Zusammenarbeit hakt.
Alternativ bieten wir auch Workshops zu Team-Building oder Team-Entwicklung an.
Wir nehmen uns Zeit, alle Fragen zum Coaching auch vorher mit dem TEAM durchzugehen.
Z.B, gehört der Teamleiter dazu?
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