Training, Coaching, Workshops & Ausbildungen für eine nachhaltige Kompetenzentwicklung

Bei Corporate Work stehen Qualität und Transfer im Vordergrund. Sämtliche Strukturen und Inhalte basieren auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen. Nachhaltigkeit in der Kompetenz entsteht bei uns durch Erkenntnisse, denen bessere Entscheidungen folgen. Unabhängig davon, ob Sie ein Training, ein Coaching, ein Team-Coaching oder einen Workshop buchen – jedes Thema wird in seinen Zusammenhängen (systemisch) betrachtet. Sie werden stets als Experte für Ihre eigene Praxis betrachtet – wir verzichten auf jede Form der bewussten Manipulation Ihrer Entscheidungen.

Sich selbst erfolgreich zu verändern funktioniert nur, wenn dabei die Dinge, mit denen die eigene Veränderung zusammenhängt, im Blick behalten werden. Ein gutes Coaching ist daher immer “systemisch”. 
Wird dem “Coachee” ermöglicht, sich selbst zu bewerten – der Coach verzichtet dabei auf jede bewusste Beeinflussung, ist ein Coaching auch “konstruktivistisch”.
Im Coaching erreichen Sie eine nachhaltige Handlungskompetenz in Ihrem Veränderungsthema.

Unser Erfolgsmodell im Coaching von Teams, die sich gemeinsam verändern wollen. Konsequent systemisch – konstruktivistisch. Das Teamcoaching folgt demselben Prinzip, wie ein Einzelcoaching. Mit dem Unterschied, dass es ein Team ist, das gecoacht wird.  

Training bedeutet “Üben”. Oft weiß der Trainer, was Sie üben sollen, um im Trainings – Thema erfolgreich zu sein. damit ist jedoch ein entscheidender Nachteil verbunden: Der Transfer dorthin, wo Sie selbst das Neue brauchen, klappt in der Regel nicht. Wenn Sie selbst herausfinden, was Sie üben wollen und dies bereits im Training ausprobieren, klappt der Transfer. Wir bieten Trainings zu den Themen: Zusammenarbeit, persönliche Veränderung, Führung, Team, Präsentation, Motivation, Konflikte an.  

Workshops zu den folgenden Themen: Vision und Identität, Zusammenarbeit, Ziele und Strategien, Organisationsentwicklung.

Jede Arztpraxis und jede Klinik ist ihre eigene Welt mit ganz besonderen Herausforderungen und systemischen Gedanken. Die Themen sind Zusammenarbeit in der Arztpraxis, Zusammenarbeit in der Klinik, “schwierige” Patienten.

Seit 2005 bieten wir Ihnen eine Premium Ausbildung als “Systemischer Management Coach (SMC)”. Aktuell findet die 27 Ausbildung statt. 
Weitere Informationen finden Sie unter: www.systemische-coachausbildung.de.

Systemisches Management Coaching

Theorie und Praxis nach dem Coachingverständnis der Neuen Hamburger Schule (NHS) für Einzelne und Teams. Hier bestellen.

Das epp – emotional performance profile (eingetragenes Markenzeichen setzen) ist eines der modernsten Analyseverfahren für Motive und Motivation.
Denn  das epp 
misst Motivation als das, was sie ist – eine Emotion. Eine exzellente Qualität in der Aussage erreicht das epp nicht nur durch die saubere wissenschaftliche Herleitung, sondern vor allem durch ausgefeilte Statistik. Für jede einzelne Frage der Analyse läuft kontinuierlich die statische Auswertung (Gauß-Kurven).

Eine epp Auswertung ist die Basis, um sich selbst und andere emotional intelligent zu führen. Das epp ist dabei ein wahres Multitalent und kann für verschiedenste Themen genutzt werden, z.B. Motivation, work-life-balance, Leadership und Management, Team- und Teamführung, Konflikte, Beziehungsprobleme, Onboarding, Offboarding u.v.m.

Wir sind Mitglied in der Qualitätsgemeinschaft systemischer Management Coachs QG SMC.

Wir sind Mitglied im Rauen Coaching – Index.

 Lesen Sie auch unseren Blog zu konsequent systemisch – konstruktivistischen Coaching.