Publikationen und Entwicklungen
Hier stellen wir Ihnen unsere Publikationen vor. Diese Seiten werden stets aktuell gehalten. Sollten Sie trotzdem einmal nicht finden, was Sie suchen, nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf – wir helfen Ihnen gerne weiter.
Praxishandbuch Coaching:
Systemisches Management-Coaching
Theorie und Praxis nach dem Coachingverständnis der Neuen Hamburger Schule (NHS) für Einzelne und Teams
Axel Janßen, Cornelia Schödlbauer
Verlag managerSeminare
352 Seiten, kt.,
ISBN 978-3-95891-026-3
www.managerseminare.de
HANDBUCH MANAGEMENT COACHING
Ein Coachingverständnis, das die Erkenntnisse des Konstruktivismus konsequent berücksichtigt und mithilfe eines wissenschaftlich fundierten, strukturierten Prozesses abbildet,
Werdewelt Verlags- und
Medienhaus (Dezember 2013)
ISBN: 978-3981531855
COACHAUSBILDUNG - EIN STRATEGISCHES CURRICULUM
Coaching unterstützt Menschen darin, ihre Wahrnehmung zu erweitern, entscheidungsfähig zu werden, Verhaltensalternativen zu entwickeln und ihre Erkenntnisse in andere Bereiche zu übertragen.
Rolf Meier + Axel Janßen
680 Seiten
Verlag: Wissenschaft & Praxis; ISBN: 978-3896735683
Unterscheidung von Coachingverständnissen
(Version 2024)
Coaching ist ein Container-Begriff. Welche Möglichkeiten es gibt, Coachingverständnisse zu unterscheiden, wird in dieser Übersicht veranschaulicht.
Das DREIECK der Zusammenarbeit
Wie VERTRAUEN, IDENTIFIKATION und ORGANISATION bzw. Strukturen sich gegenseitig bedingen, veranschaulicht dieses Dreieck.
Das Kompetenzmodell vom CorporateWork Institut
Kompetenz bezieht sich grundsätzlich auf einen Kontext und benötigt Analyse-und Bewertungsstrukturen für persönliche, sozio-kommunikative, fachlich-methodische und Feld-Kompetenz
Das systemische
FÜHRUNGS-MODELL
Welche Faktoren Führung bedingen und wie diese zusammen hängend ist Gegenstand dieses Modells.
Führung wird als Ausgleich von Interessen verstanden zwischen den Polen Fremd- und Selbstführung.
Das Kompetenzmodell vom CorporateWork Institut
Kompetenz bezieht sich grundsätzlich auf einen Kontext und benötigt Analyse-und Bewertungsstrukturen für persönliche, sozio-kommunikative, fachlich-methodische und Feld-Kompetenz
Das MVWK-Modell des
CorporateWork Instituts
Das Modell beschreibt, das innerhalb eines Kontextes Motive, Verhalten und Werte miteinander in Beziehung stehen. Zum Modell gibt es mehrere ergänzende Grafiken.
Kulturelle und biologische Konfliktlösungsmuster
Die Unterscheidung der Lösungsmuster innerhalb eines Konfliktes wird in der Praxis durch den oder die Betroffenen selbst vorgenommen..
Kommunikations-Modell
Kommunikation wird innerhalb des Modells als Austausch von Werten verbal und nonverbal verstanden. In der Hoffnung, eine gemeinsame Schnittmenge innerhalb der Bezugs-Kontexte zu finden.
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