Trainerausbildung – CorporateWork

Trainerausbildung – mehr als reine Kompetenzentwicklung

/ CorporateWork Premium Inhouse Trainerausbildung

Ausbildung zum Systemischem Business Trainer (SBT)

INHOUSE ab 4 Personen
Skalierbar von 3 – 10 Tagen mit Zertifikat

Die eigenen Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln, ist eine der wichtigsten Aufgaben von Führungskräften.
Damit das optimal gelingt lohnt sich eine professionelle Ausbildung zum Trainer.

/ Inhalte der Ausbildung

Didaktik leicht gemacht
– wie und wonach werden Trainingsinhalte ausgewählt

Auswahl von Inhalten orientiert am Kompetenzmodell in Bezug auf das Trainings-Thema und die verfügbare Zeit.
Wie das Menschenbild die Didaktik beeinflusst – persönliche Kompetenz des Trainers
Training, Seminar, Workshop oder Schulung? Wo sind die Unterschiede?

Methodik – Trainingsmethoden selbst erfolgreich gestalten

Methodische Aufbereitung von Inhalten orientiert an Taxonomiestufen, Lernkontexten und Wirkungserwartung
Lern- und Sozialformen im Training – Motivation, Zeitmanagement und Kosten
Vorbereitung von Trainings. Ankommen, Administratives, Vorstellung des Trainings und des Ablaufs, Vereinbarung des Kommunikationskontextes (Werteorientierung), Vorstellungsrunden, u.v.m.
Trainerleitfäden nachvollziehbar formulieren
Lern-Controlling und Standards

Praxis und Zertifizierung

Lernen passiert u.a. beim Anwenden. Die Ausbildung hat nicht nur einen hohen Praxis-Bezug – sie enthält auch einen hohen Praxisanteil. Die Zertifizierung besteht aus der LIVE Demonstration eines konkreten Ausbildungsinhaltes.

Skalierbare Inhalte

Management, Leadership, Team und Teamführung, Unternehmensführung, Kommunikation, Konflikte, Motivation, Change, Vision, Identität und Kultur, Marketing, Vertrieb, u.v.m. Abhängig von den späteren Schwerpunkten der Trainer.

Didaktik leicht gemacht
– wie und wonach werden Trainingsinhalte ausgewählt

Auswahl von Inhalten orientiert am Kompetenzmodell in Bezug auf das Trainings-Thema und die verfügbare Zeit.
Wie das Menschenbild die Didaktik beeinflusst – persönliche Kompetenz des Trainers
Training, Seminar, Workshop oder Schulung? Wo sind die Unterschiede?

Methodik – Trainingsmethoden selbst erfolgreich gestalten

Methodische Aufbereitung von Inhalten orientiert an Taxonomiestufen, Lernkontexten und Wirkungserwartung
Lern- und Sozialformen im Training – Motivation, Zeitmanagement und Kosten
Vorbereitung von Trainings. Ankommen, Administratives, Vorstellung des Trainings und des Ablaufs, Vereinbarung des Kommunikationskontextes (Werteorientierung), Vorstellungsrunden, u.v.m.
Trainerleitfäden nachvollziehbar formulieren
Lern-Controlling und Standards

Praxis und Zertifizierung

Lernen passiert u.a. beim Anwenden. Die Ausbildung hat nicht nur einen hohen Praxis-Bezug – sie enthält auch einen hohen Praxisanteil. Die Zertifizierung besteht aus der LIVE Demonstration eines konkreten Ausbildungsinhaltes.

Skalierbare Inhalte

Management, Leadership, Team und Teamführung, Unternehmensführung, Kommunikation, Konflikte, Motivation, Change, Vision, Identität und Kultur, Marketing, Vertrieb, u.v.m. Abhängig von den späteren Schwerpunkten der Trainer.

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